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人力资源政策性开发的功能是什么？

题目
问答题
人力资源政策性开发的功能是什么？
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第1题：

人力资源质量开发包括()

A政策性开发

B使用性开发

C自我开发

D培养性开发


参考答案：ABCD

第2题：

通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()


正确答案：错

第3题：

企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?


正确答案：(1)企业人力资源规划;(2)企业员工的培训;(3)企业员工的激励。

第4题：

简述人力资源开发的基本功能。


正确答案: （1）政治功能
（2）经济功能：劳动成产率与劳动者文化程度成正比
（3）发展功能

第5题：

培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么？


正确答案: 培训与开发同职位分析的关系
职位分析是实施培训与开发的重要基础，通过职位分析形成的各个职位的描述是对新员工培训的重要内容。
职位分析界定出的各个职位的任职资格条件是进行培训需求分析时需要考虑的一个重要因素。
培训与开发同人力资源规划的关系
培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，培训与开发计划是人力资源规划中一项内容。业务规划中的人员补充计划、配置计划、接替和提升计划，都需要以培训与开发工作的有效实施为基础。
在人力资源规划的指导下，企业可以更有效的开展培训与开发工作。
培训与开发同招聘录用的关系
招聘录用的质量会对培训与开发产生影响，招聘录用质量高，人员与职位匹配程度高，培训与开发的任务相对就较轻；反之就较重。
培训与开发也会影响到招聘录用，尤其是员工招聘，如果企业比较重视培训与开发工作，提供的培训机会比较多，那么对应聘者的吸引力就比较大，招聘的效果就比较好；反之，就会影响招聘的效果。
培训与开发同绩效管理的关系
绩效考核是确定培训与开发需求的基础，通过对员工进行绩效考核，发现他们存在的问题，分析这些问题产生的原因，就可以确定出培训的对象和内容，使培训与开发工作更具有针对性。
培训与开发工作可以改善员工的工作业绩，这也有助于更好地实现绩效管理的目的。
培训与开发同员工关系管理的关系
培训与开发对于企业建立良好的员工关系有着巨大的推动作用，通过培训，有助于员工认同企业的文化，增强员工对企业的归属感，从而加强企业的凝聚力和向心力。
通过相关的培训，可以使员工掌握人际关系处理的技巧，培养他们的团队意识，这些也有助于减少员工之间的摩擦，建立和谐的人际关系。

第6题：

人力资源质量开发包括()。

A.自我开发

B.培养性开发

C.使用性开发

D.政策性开发


答案：ABCD

第7题：

人力资源政策性开发的主体是（），开发的客体是全体人民。

  • A、政府
  • B、公司
  • C、国家
  • D、公司职员

正确答案:C

第8题：

人力资源测评的功能是什么?


参考答案：1、有助于人才选拔和使用2、有助于人力资源的全面普查3、有助于为团队建设提供依据4、有助于自我认识和发展5、有助于管理者的工作开展

第9题：

人力资源政策性开发


正确答案:人力资源政策性开发，是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资源。

第10题：

人力资源开发的目标是什么？


正确答案:人力资源开发的目标包括两方面：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。
（1）提高人的才能。人的才能是人作为人力资源的基本标志。人的才能越高说明其人力资源越丰富。人作为自然人。他首先具有一种自然力，即不需经过训练而与生俱来的体力和脑力。随着劳动实践和科学技术的不断发展，知识、技能等通过训练才能形成的社会力，在人力资源所占比重日益增大的。人的才能是由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中通过勤学苦练而形成的。一个人既有知识，又有运用知识去改造世界的能力。它们构成了人力资源的主要内容。知识要通过学习和实践来获得，技能要通过实践中勤学苦练来形成。通过不断地学习、实践，就能提高人的才能，提高人的认识和改造世界的能力。人力资源开发的第一个目标就是通过各种途径来提高人的才能或能力。
（2）增强人的活力。人仅仅拥有才能，而不把这种才能发挥出来，就不能成为创造社会财富的源泉。人的才能的发挥受到主客观因素的影响，其中主观因素起决定性作用，主观因素就是人对使用自己才能所抱的态度。态度不同，才能发挥的程度有很大差别。对工作抱什么态度，是由个人的工作动机决定的，而工作动机又来源于人的某种需求欲望。物质的和精神的需求欲望程度，决定了为实现欲望而产生的心理动机的强烈程度，从而决定人的行为动力的强弱，即活力的高低和强弱。只有通过开发来增强人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率。

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