判断题股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。A 对B 错

题目

判断题

股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。

对

错

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第1题：

为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督与激励两种方法。这是自利行为原则的一种应用。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案:对

第2题：

股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。

A、解聘

B、接收

C、激励

D、管理层改组

正确答案：D
解析：本题考查利益相关者的要求知识点。股东和经营者利益冲突与协调方式有解聘、接受、激励。

第3题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。

A．股票选择权

B．解聘

C．接受

D．监督

正确答案：A
解析：本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权，二是绩效股。

第4题：

为协调经营者与所有者之间的矛盾，股东必须支付（）。

A．约束成本

B．监督成本

C．激励成本

D．经营成本

正确答案：BC
股东可采取监督和激励两种方法协调自己和经营者的目标，股东应在监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间权衡寻求最佳的解决方法。

第5题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。

A.监督

B.解聘

C.接受

D.股票选择权

参考答案D

第6题：

股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（）。

A．监督

B．激励

C．经营者偏离股东目标的损失最小的方法

D．监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法

正确答案：D
通常，股东同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标。尽管如此仍不可能使经营者完全按照股东的意愿行动，经营者仍然可能采取一些对自己有利而不符合股东最大利益的决策，并由此给股东带来一定的损失。监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间此消彼长，相互制约。股东要权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三项之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法。

第7题：

股东与债权人二者之间矛盾与冲突的根源：风险与收益的“不正确等契约”。()

参考答案：对

第8题：

为防止经营者因自身利益而背离股东目标，股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。这是自利行为原则的一种应用。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：自利行为原则的一个重要应用是委托一代理理论。一个公司涉及的利益关系人很多，其中最重要的是股东、经营者和债权人，这些利益集团，都是按照自利行为原则行事的。企业和各种利益关系人之间的关系，大部分属于委托代理关系。这种互相依赖又相互冲突的利益关系，需要通过“契约”来协调。

第9题：

委托代理矛盾是由于()之间目标不一致产生的。

A.股东与顾客

B.股东与经营者

C.股东与监事会

D.股东与董事会

正确答案：B

第10题：

下列关于财务目标与经营者的说法中，不正确的是（　）。

A.股东的目标是使自己的财富最大化，要求经营者以最大的努力去完成这个目标
B.经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择
C.激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法
D.经营者的主要要求是增加报酬、增加闲暇时间、避免风险

答案：C

解析：

股东通常同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标。尽管如此，仍不可能使经营者完全按照股东的意愿行动，经营者仍然可能采取一些对自己有利而不符合股东利益最大化的决策，并由此给股东带来一定的损失。监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间，此消彼长，相互制约。股东要权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三项之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法。

股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。

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