对
错
第1题:
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案:BCDE
解析:岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。因此,岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容,而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的,其根本目的是衡量岗位的相对价值,为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据。
第2题:
行政许可的实施和结果,除涉及______,应当公开。
A、国家秘密、商业秘密、个人隐私
B、企业机密、企业经营、企业财务
C、商业机遇、个人机会、市场信息
D、企业权利、企业义务、企业责任
第3题:
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是( )。
A.岗位评价是对岗位任职者的评价
B.岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C.岗位评价的结果是绝对值
D.岗位评价是对岗位本身的评价
第4题:
以下不属于岗位评价的原则的是()
第5题:
第6题:
行政许可的实施和结果,除涉及______外,应当公开。
A.国家秘密、商业秘密、个人隐私
B.国家机密、个人阴私、商业秘密
C.商业机密、个人档案、国家保密
D.公民隐私、商业机密、国家内部文件
第7题:
行政许可的实施和结果,除涉及( )外,应当公开。
A.国家机密、商业秘密、个人隐私
B.国家机密、个人隐私、商业秘密
C.商业机密、个人档案、国家保密
D.公民隐私、商业机密、国家内部文件
第8题:
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
第9题:
以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。
第10题:
行政许可的实施和结果,除涉及什么外,应当公开:()。