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企业如何吸引优秀人才（）

题目
多选题
企业如何吸引优秀人才（）
A

让优秀的应聘者更多的了解企业信息

B

让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

C

提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

D

尊重应聘者

E

愿意长期等待应聘者

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第1题：

我国吸引海外优秀人才的举措有()。

A.在国外设立研发基地

B.解决住房难题

C.购买外国企业

D.兼并外国企业


答案：ACD

第2题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

A．确立薪酬激励机制

B．保证内部公平

C．吸引并留住优秀人才

D．保证外部公平

E．合理控制企业人工成本


正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

第3题：

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象


参考答案：B

第4题：

企业如何吸引优秀人才（）

  • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
  • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
  • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
  • D、尊重应聘者
  • E、愿意长期等待应聘者

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

  • A、确立薪酬激励机制
  • B、保证内部公平
  • C、吸引并留住优秀人才
  • D、合理控制企业人工成本

正确答案:A,B,C,D

第6题：

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()


正确答案：错

第7题：

品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）

  • A、招人，品牌企业更能吸引优秀人才
  • B、留人，品牌形成了“退出壁垒”
  • C、薪资，品牌企业同岗位提供低薪资
  • D、收获，品牌企业让员工收获经历和知识

正确答案:A,B,C,D

第8题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A．保证薪酬具有竞争性

B．吸引并留住优秀人才

C．对员工贡献给予肯定

D．使员工及时得到回报

E．合理控制企业人工成本


正确答案：ABCDE
企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第9题：

根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

  • A、如何吸引高素质的优秀人才
  • B、如何留住高素质的优秀人才
  • C、如何培养高素质的优秀人才
  • D、如何成为高素质的优秀人才

正确答案:A,B,C

第10题：

企业集团人力资本管理的优势包括（　）。

  • A、可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
  • B、可以发挥团队优势和整体实力
  • C、具有很强的吸引优秀员工的优势
  • D、人力资本可以在企业集团内部转移
  • E、具有很强的吸引优秀人才的优势

正确答案:A,B,D,E

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