对
错
第1题:
A、影响现有员工的积极性
B、选择范围小
C、近亲繁殖
D、难以掌握应聘者的充分信息,增加招聘失败的可能性
E、有利于避免内部竞争矛盾
第2题:
第3题:
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、外部招聘
B、内部招聘
C、职介推荐
D、领导任命
第9题:
第10题:
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募
单选题在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B 能节约大量招聘和选拔时间及费用C 调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
外部招聘的缺点不包括()。A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低
多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有( )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
单选题企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少,选择范围小
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有( )。 A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 C.能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情 D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气