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把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。

题目
多选题
把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。
A

减利要素

B

成本要素

C

资源

D

增利要素

E

资产

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第1题：

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

A．代表了全新的现代企业管理理念
B．是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．是现代人力资源管理发展的初级阶段
D．对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：C
解析：
答案C，现代人力资源管理发展并非是初级阶段P/2

第2题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．

A．把员工视为被管理和控制的工具

B．组织结构具有较高的灵活性

C．重视外部对人力资源政策和措施的影响

D．重视决策的制定和选择过程


正确答案：BCD

第4题：

把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。

  • A、减利要素
  • B、成本要素
  • C、资源
  • D、增利要素
  • E、资产

正确答案:C,E

第5题：

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


答案：C
解析：

第6题：

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

A.代表了全新的现代企业管理理念
B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：C
解析：
“战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段”，不是“初级阶段”，因此选择C。

第7题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。

A．成本

B．费用

C．投资

D．资源


正确答案：C

第9题：

现代人力资源管理的管理理念（）。

  • A、将员工视为成本负担
  • B、将员工看做有价值的资源
  • C、干一天给一天钱
  • D、成本最小化

正确答案:B

第10题：

下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）

  • A、把员工视为组织最有价值的资源和资产
  • B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性
  • C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
  • D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标
  • E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律

正确答案:C,D

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