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在我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（）

题目
单选题
在我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（）
A

考核项目的多少

B

评定量表本身的不足

C

考核人的素质差异

D

组织与情境因素

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第1题：

在原子吸收光谱法分析中，能使吸光度值增加而产生正误差的干扰因素是

A、物理干扰

B、化学干扰

C、电离干扰

D、背景干扰

E、电路干扰


参考答案：D

第2题：

营销传播过程中信息干扰产生的原因有()。

A、来自于接收者自身的因素，如接收心态和心理噪音(在信息传播中的干扰是潜移默化的)

B、公司或品牌自身传播信息的不一

C、来自于竞争者和其它利益相关者的信息干扰

D、来自于环境和传播媒介自身的信息干扰


参考答案：ABCD

第3题：

在网络环境中,最突出的往往不是在网络渠道和传统渠道,而是更多的来自于网络渠道竞争者。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

一些内分泌干扰物在我国很多地区的地表水和饮水中都能被检测到，其中较为突出的是


正确答案：D

第5题：

中心机房视频图像的干扰来源主要来自于()

A、高频干扰

B、高频干扰、低频干扰

C、低频干扰

D、磁场干扰


参考答案：B

第6题：

沟通过程中的噪音,既包括来自于系统外在的因素的影响,也包括系统内部的()。

A、结构上的扰动因素

B、功能上的扰动因素

C、要素上的扰动因素

D、人事上的扰动因素


答案：B

第7题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A.自我评定

B.同级评定

C.下级评定

D.直接领导评定

E.顾客评定


正确答案：ABCD

第9题：

LTE的干扰来自于小区内还是小区间?()


参考答案：TD-LTE小区内不同用户使用不同的时频资源用户间正交不存在干扰小区间不同用户使用相同的时频资源用户间会产生较强的同频干扰。

第10题：

在我国旅游业的初创阶段，旅游业的发展面临着不少制约因素，最突出的是国内铁路运输，它成为旅游业发展的“瓶颈”。（ ）


正确答案：×

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