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企业对个人进行知识管理考核时，考核的指标有（）

题目
多选题
企业对个人进行知识管理考核时，考核的指标有（）
A

员工离职影响程度

B

专利数量

C

论文数量

D

知识贡献度

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第1题：

站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。

A.高级知识考核

B.项目管理考核

C.实操考核

D.高空作业考核


参考答案：C

第2题：

企业在进行成本考核时，对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。


正确答案:正确

第3题：

根据《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》,施工、监理企业的考核,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。

A、“合格”

B、“良好”

C、“不合格”

D、“优秀”

E、“需整改”


答案：ACE

第4题：

培训考核是指公司对生产人员进行（）等方面进行的培训考核的总称。

  • A、思想政治
  • B、生产管理知识
  • C、安全知识
  • D、技术业务和操作技能

正确答案:A,B,C,D

第5题：

日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。


正确答案:错误

第6题：

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

答案：B,C,D
解析：
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

第7题：

企业生产管理考核指标有几个？


正确答案: （1）单位面积产量；
（2）单位面积产值；
（3）养鱼成本；
（4）利润和税收；
（5）劳动生产率；
（6）鱼类增重率；
（7）饲料系数；
（8）苗种自给率。

第8题：

“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工,监理企业的考核,人员的考核是指按照()计分标准,对其进行计分,考核和处理。考核结论分为“合格”,“需整改”和“不合格”

A、安全生产抽样考核

B、安全生产综合考核

C、安全生产动态考核

D、安全生产定期考核


答案：C

第9题：

物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

  • A、定期考核法和不定期考核法
  • B、整体考核法和个体考核法
  • C、定量考核法和定性考核法
  • D、定量考核法和整体考核法

正确答案:C

第10题：

站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）


正确答案:错误

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