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传统薪酬制度是（）的工具。

题目
单选题
传统薪酬制度是（）的工具。
A

强化外向承诺

B

强化内部承诺

C

打破阻碍沟通与改革壁垒

D

减少低附加值活动

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

答案：B
解析：
与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

第2题：

下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

答案：A,B,C,D
解析：
虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

第3题：

关于宽带薪酬,正确的说法是()。

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内

B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多


参考答案：B

第4题：

（）是针对传统信息技术和信息工具制度的法律法规。


正确答案:公司法

第5题：

对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

  • A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强
  • B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足
  • C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差
  • D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

正确答案:B

第6题：

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第7题：

下列关于薪酬表述错误的是()

A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

答案：A
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

第8题：

科学的主要的历史根源是（）

A.文字系统和工具系统

B.生产力和生产关系

C.政治制度传统和技术传统

D.技术传统和精神传统


参考答案：D

第9题：

薪酬等级制度是一种（）

  • A、薪酬形式
  • B、薪酬调整
  • C、薪酬计划
  • D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:D

第10题：

科学的主要的历史根源是（）

  • A、文字系统和工具系统
  • B、生产力和生产关系
  • C、政治制度传统和技术传统
  • D、技术传统和精神传统

正确答案:D

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