高级岗位
中级岗位
初级岗位
低级岗位
第1题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
第2题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。
第3题：
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，其中，专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级?
第4题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
第5题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
第6题：
实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（）
第7题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第8题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
第9题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
第10题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。