宾汉的应用心理学系
斯特朗和尤布洛克的工业工作分析
斯科特的工作分析研究
曼的“用途记录”
第1题:
A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格
B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格
C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格
D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
第2题:
我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。
A.学历水平
B.职业技术水平
C.工龄长短
D.职业技能标准和任职资格条件
第3题:
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验, 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
第4题:
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A必备的知识
B必备的经验
C必备的能力
D必备的心理素质
第5题:
A.工作条件
B.任职资格
C.工作规范
D.工作描述
第6题:
A、知识
B、技能
C、能力
D、个性特征
第7题:
在期货监管机构、自律机构以及其他承担期货监管职能的专业监管岗位任职8年以上的人员,申请期货公司高级管理人员任职资格的,可以( )。 A.只参加面试 B.只参加笔试 C.对学历不作要求 D.免试取得期货从业人员资格
第8题:
A、职业技能标准
B、岗位规范
C、学历
D、考评人员任职条件
第9题:
第10题:
工勤技能岗位晋升条件为:须通过技能等级考评考核,获得相应岗位任职资格,并在下一个技能等级工作()年以上。