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（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

题目
单选题
（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A

工作小组

B

工作扩大化

C

工作丰富化

D

岗位轮换

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第1题：

()用于反映个体与组织的之间的心理契约,是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入,愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。

A.人际关系

B.工作前景

C.组织发展

D.退休保障


参考答案：C

第2题：

管理的核心是决策,制定决策并承担相应的责任是管理人员工作的基本内容。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。

A．计件工资

B．工作奖金

C．工资及奖金的兑现

D．利润分成，按利分红


正确答案：ABD
解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，绩效薪金制的实施必须公平，以量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，不需要管理者的监督。

第4题：

任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

  • A、工作内容
  • B、工作概要
  • C、工作任务
  • D、工作职责

正确答案:D

第5题：

对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

  • A、工作专业化
  • B、工作轮换
  • C、工作扩大化
  • D、工作丰富化

正确答案:A

第6题：

工作丰富化包括以下内容()

A、对任务的控制力

B、责任承担

C、绩效评价反馈

D、在组织目标范围内可自定工作速度、成就

E、个人成长与发展


参考答案：ABCDE

第7题：

下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A:确定薪酬的结构和水平
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

答案：B
解析：
人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

第8题：

()是指扩大工作内容,使员工承担更多的责任。

A.工作扩大化

B.工作高效化

C.工作丰富化

D.工作轮换


参考答案：A

第9题：

（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

  • A、工作轮换
  • B、工作丰富化
  • C、工作专业化
  • D、工作扩大化

正确答案:C

第10题：

如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）

  • A、由企业主自己承担主要责任
  • B、由员工承担主要责任
  • C、员工和企业主同负主要责任
  • D、都不负责任

正确答案:A

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