判断题在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。A 对B 错

题目

判断题

在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。

对

错

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第1题：

在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（）。

A．管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B．管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C．管理层次和组织效率成正比

D．在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比

正确答案：BCD
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情祝下，管理层次的减少会导致管理幅度的增犬，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难．因此管理幅度与管理事务的难易成正比：由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD。

第3题：

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。

A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

正确答案：B
管理幅度是指有限的直接领导的下属数量，管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次，管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是：组织规模=管理层次X管理幅度。

第4题：

下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。

A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小

答案：A,B,E

解析：

管理层次与管理跨度互相矛盾，管理跨度与管理层层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小，反之亦然。因此，要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。

第5题：

下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。

A.一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾
B.管理跨度与管理层次成正比关系
C.在组级中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系

答案：B

解析：

一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾，管理跨度与管理层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小，反之亦然。要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。

第6题：

依照管理幅度与层次相适应的原则，下列正确的说法是（）。

A．管理幅度与管理层次成正比

B．管理幅度与事务的难易程度成正比

C．管理幅度与管理者的能力成正比

D．管理层次与组织效率成正比

正确答案：C
管理的幅度指管理的数额。依照管理幅度与层次相适应的原则，在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和层次成反比。管理幅度与事务的难易成反比。管理幅度同管理者的能力及管理手段的先进程度成正比。管理层次与组织效率成反比。故选C。

第7题：

下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（）。

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比
C.管理层次和组织效率成正比
D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

答案：B,C,D

解析：

第8题：

在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。()

参考答案：错误

第9题：

（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )

答案：A,B,E

解析：

第10题：

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。

A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D:管理幅度与管理层次是相互制约的

答案：D

解析：

选项A，管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度；选项B，管理层次与管理幅度在数量上成反比关系；选项C，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。

在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。

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