如果员工抵触组织的核心价值观,他还能在组织中待下去吗?为什么?

题目
问答题
如果员工抵触组织的核心价值观,他还能在组织中待下去吗?为什么?
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第1题:

组织文化的核心是()。

A.组织环境

B.组织内员工活动

C.组织的价值观

D.表层的制度系统


参考答案:C

第2题:

组织文化的核心是

A、组织精神

B、组织道德

C、组织价值观


参考答案:C

第3题:

正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。

A、共同信仰

B、意义共享

C、核心价值观

D、共同目标


参考答案:B

第4题:

组织文化中的精神文化反映了组织的(),对员工的精神面貌、工作态度和沟通的积极性起着决定性的作用。

  • A、制度与形象
  • B、文化特色
  • C、时代价值观
  • D、核心价值观

正确答案:D

第5题:

组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。

A.组织核心价值观

B.组织共同价值观

C.组织价值观

D.领导价值观


参考答案:B

第6题:

关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。

A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

B.组织的价值观不能规划出组织的愿景

C.组织的价值观和组织目标没有区别

D.组织的目标决定了组织的核心价值观


正确答案:D

第7题:

组织文化中,制度层文化的核心是()。

A.核心价值观

B.员工行为规范

C.宣传用语

D.企业标识


正确答案:B

第8题:

组织文化的核心是组织价值观。()


参考答案:正确

第9题:

“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素

  • A、期望能否得到满足
  • B、员工因果归因倾向
  • C、组织公平
  • D、回顾性文饰作用

正确答案:B

第10题:

()是企业组织理念文化的核心。

  • A、组织章程
  • B、组织纪律
  • C、价值观
  • D、核心观

正确答案:C

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