下列关于职位和职务的说法正确的是()

题目
多选题
下列关于职位和职务的说法正确的是()
A

职位是指同类职务的集合体,是职务的统称

B

一种职务可以由一个或多个职位

C

职位的数量是有限的

D

职位又称编制,职位也叫岗位

E

职位可以进行分类,而职务一般不进行分类

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第1题:

关于职位评价的说法,正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案:B,D,E
解析:
选项A,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价;选项C,在整个职位分析和评价的过程中,企业都应该正式和企业内成员进行交流,使评价的目的、方法、标准等充分透明化,并建立申诉机制和程序,给予员工发表自己见解的机会与途径。

第2题:

关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。

A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

答案:B
解析:
工作分析的成果文件主要是职位说明书,职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

第3题:

下列关于职位的说法正确的有()

A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元

B、一个职位只能由一位公务员来担任

C、职位是固定不变的

D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任


参考答案:ABD

第4题:

本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解解读正确的是()。

  • A、岗位是针对组织的最低层
  • B、职务是针对组织的中高层
  • C、职务指向资格和能力
  • D、职称指向责任和权力

正确答案:A,B

第5题:

以下选项中关于职位的说法不正确的是()。

  • A、职位是一种以职务和责任为内容的工作
  • B、职位空缺就意味着该职位不存在
  • C、职位是由有权威的人或者机构决定的
  • D、只要有职务和责任存在,就有职位存在

正确答案:B

第6题:

下列关于职位评价的说法,正确的是()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案:B,D
解析:
职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来,不但可以增加职位评价的透明度和公正性,有利于增强职位评价结果的合理性,也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进,就需要建立一套定期检查维护的制度体系,以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。

第7题:

下列关于职位和职务的说法正确的是()

  • A、职位是指同类职务的集合体,是职务的统称
  • B、一种职务可以由一个或多个职位
  • C、职位的数量是有限的
  • D、职位又称编制,职位也叫岗位
  • E、职位可以进行分类,而职务一般不进行分类

正确答案:B,C,D,E

第8题:

请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()

A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业


参考答案:D

第9题:

本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是()。

  • A、岗位是针对组织的最基层
  • B、职称指向责任和权力
  • C、职位是针对组织的中高层
  • D、职务指向资格和能力

正确答案:A,C

第10题:

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。

  • A、品位分类以人为中心,职位分类以事为中心
  • B、品位分类强调通才,职位分类强调专才
  • C、两者的官位和等级都相重合
  • D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

正确答案:A,B,D

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