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根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）

题目
单选题
根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）
A

劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作

B

劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作

C

劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律

D

劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职

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第1题：

甲、乙、丙、丁均是某医药生产企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()。

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同

B.乙非因工负伤,在规定的医疗期间内,企业可以和乙解除劳动合同

C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面的形式通知丁后,可以解除劳动合同


答案：C

第2题：

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作


参考答案：D

第3题：

请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。


参考答案：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5)因存在《劳动合同法》第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第4题：

根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同

答案：B
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

第5题：

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（　　）。


A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

答案：A
解析：
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。

第6题：

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B．女职工在孕期、产期、哺乳期

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作


正确答案：D

第7题：

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。

A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金


正确答案：A
王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，因此该公司可以解除与王某的合同。
【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第9题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。

A.30一
B.30二
C.60一
D.60二

答案：A
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

第10题：

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.30日
B.60日
C.20日
D.0日

答案：D
解析：
劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。

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