面对竞争对手的增加,组织可采取成本领先的策略,关于成本领先的说法正确的是()。

题目
填空题
面对竞争对手的增加,组织可采取成本领先的策略,关于成本领先的说法正确的是()。
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第1题:

面对竞争对手的增加,组织可采取成本领先的策略,关于成本领先的说法正确的是( )。

A.提供一些有特色的产品或服务

B.提供一些低价位的产品或服务,使自己的商品以低价格战胜竞争对手

C.向已定位的市场提供额外的产品或服务

D.以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要


正确答案:B 

第2题:

采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。


A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

答案:A
解析:
对于跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。

第3题:

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略


参考答案:B

第4题:

下列关于成本领先战略的说法中,正确的是( )。

A.成本领先战略、差异化战略和集中化战略都属于业务单位层面的战略
B.集中化战略可以在整个产业范围内发挥低成本优势
C.由于采取成本领先战略,所以在与竞争对手进行价格战时,企业就可以保持绝对的竞争优势
D.成本领先战略与差异化战略是一对“对偶”战略

答案:A,C,D
解析:
成本领先战略可以在整个产业范围内发挥低成本的优势,选项B错误。在三种基本战略中成本领先战略和差异化战略是基本战略的基础,它们是一对“对偶”的战略。

第5题:

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是( )。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案:A
解析:
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励,鼓励,基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低,在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第6题:

成本领先优势是相对而言,即某企业相对于竞争对手而言,相对成本较低,在行业内是处于领先的地位。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略

答案:B
解析:

第8题:

能够使企业有效面对产业中的五种竞争力量,并且成为产业中的成本领先者的战略是( )。

A、成本领先战略

B、差异化战略

C、集中成本领先战略

D、集中差异化战略


答案:A。
解析: 成本领先战略、差异化战略和集中化战略都能够使企业有效地面对产业中的五种竞争力量,但是只有成本领先战略是将成本降到最低限度,成为产业中的成本领先者的战略,选项A正确。

第9题:

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是( )

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案:A
解析:
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励,鼓励,基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低,在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

第10题:

关于基本竞争战略,下列说法正确的是( )。

A、成本领先战略意味着企业通过其低成本地位来获得短期竞争优势
B、企业采取成本领先战略可以使企业有效地对付产业中的五种竞争力量
C、采用成本领先战略面临着市场需求发生变化的风险
D、集中成本领先战略不是一种具有生命力的战略,企业不应该长期使用

答案:B
解析:
成本领先战略并不意味着仅仅获得短期成本优势或者仅仅是削减成本,它是一个“可持续成本领先”的概念,即企业通过其低成本地位来获得持久的竞争优势。选项A说法错误。市场需求发生变化是差异化战略面临的风险。选项C说法错误。低价低值战略是一种很有生命力的战略,尤其是在面对收入水平较低的消费群体的企业,很适合采用这种战略。选项D说法错误。

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