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选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

题目
单选题
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A

制定人才吸引策略

B

目标人员选择

C

招聘岗位介绍

D

发布招聘信息

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

招聘策略包括哪些内容?()

A.招聘时间的确定

B.招聘地点的选择

C.招聘推销战略

D.招聘渠道或者方法的选择

E.招聘宣传战略

F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排


参考答案：ABCDEF

第2题：

招聘策略具体包括()。

A、招聘地点的选择

B、招聘渠道或方法的选择

C、招聘时间的确定

D、招聘的宣传策略

E、不能确定


参考答案：ABCD

第3题：

具体来说,招聘工作的流程主要包括()

A、制定并报批招聘计划

B、实施招聘计划

C、甄选

D、体检和录用

E、招聘评估


正确答案:ABCDE

第4题：

(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员

答案：C
解析：
P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

第5题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第6题：

员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道


正确答案：A
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。

第7题：

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

第8题：

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A．招聘计划

B．招聘供给

C．招聘需求

D．招聘目标


正确答案：C

第9题：

员工招聘的第一个步骤是()。

A:制定招聘计划
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道

答案：A
解析：
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。

第10题：

招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D
解析：
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

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