试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是()

题目
单选题
试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是()
A

竞争

B

协作

C

回避

D

迁就

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第1题:

既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,称为

A.双避冲突

B.双趋冲突

C.心理冲突

D.趋避冲突


正确答案:D
趋避冲突(approaCh—avoidanCeConfliCt)对含有吸引与排斥两种力量的同一目标予以选择时所发生的心理冲突。

第2题:

合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为()

A争斗型

B克制型

C妥协型

D协作型


B

第3题:

以牺牲个人目标为代价来保持友谊的人际冲突处理方式属于()。

A.迎合

B.回避

C.对抗

D.合作


参考答案:A

第4题:

试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是()

  • A、竞争
  • B、协作
  • C、回避
  • D、迁就

正确答案:A

第5题:

“心理及情感式”冲突,它的重心是环绕团体目标的达成,而表达方面以理性为基础。


正确答案:错误

第6题:

合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为()
克制型

第7题:

渠道冲突,是指某渠道成员意识到另外一个渠道成员正在从事会损害、威胁其利益,或者以牺牲其利益为代价获取稀缺资源的活动,或是由于观点不一、目标差异,从而引起在他们之间的争执、敌对和报复等行为。


正确答案:正确

第8题:

组织行为学认为,领导就是影响和指引他人____或____来实现其目标的行为过程。


参考答案:个体、组织

第9题:

表现一种合作的倾向,以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益,这就是合作策略。


正确答案:错误

第10题:

社会建设的最终目的,是以促进社会公正、共建共享社会和谐为自己的目标,而实现这一实质、达到这一目标的最实际的切入点就是改善民生。


正确答案:正确

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