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根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。

题目
判断题
根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A

对

B

错

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第1题：

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


正确答案：B

第2题：

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案：B
解析：
通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第3题：

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C．组织内部员工能力竞争的程度

D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E．对外部劳动力市场的开放程度高与低


正确答案：AD

第4题：

与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

  • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
  • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
  • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
  • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
  • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

正确答案:A,C,E

第5题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

第6题：

46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D 优等劳动力市场和次等劳动力市场


正确答案：A

第7题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第8题：

我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为()

A、蓝领员工市场

B、白领员工市场

C、金领员工市

D、外部劳动力市场

E、内部劳动力市场


参考答案：DE

第9题：

什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。

第10题：

根据交易内容不同，劳动力市场可以分为（）与（）。根据劳动力市场的组织形态不同，可以分为（）、（）和（）。根据劳动力市场的开放性程度不同，可以分为（）和（）。


正确答案:劳动力交易市场；劳动力服务市场；集中交流市场；常设市场；个别交易市场；开放型劳动力市场；封闭型劳动力市场

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