第1题:
第2题:
第3题:
传统的薪酬结构类型有( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力向导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.以结果为向的薪酬结构
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
多选题传统的薪酬结构类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以结果为导向的薪酬结构E组合薪酬结构
单选题( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
多选题薪酬结构的类型有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以结果为导向的薪酬结构D以能力为导向的薪酬结构E组合薪酬结构
传统薪酬结构类型主要有( )A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、组合薪酬结构E、股票期权
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么?
(2015年5月)薪酬结构的类型包括( ) A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
( )的薪酬结构具有高弹性。A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 组合薪酬结构