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在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。

题目
单选题
在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。
A

调解

B

仲裁

C

裁决

D

协商

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第1题：

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()


答案：正确

第2题：

劳动争议诉讼的前置程序是()。

A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商

答案：C
解析：
企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。

第3题：

劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）

  • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
  • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
  • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
  • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

正确答案:B

第5题：

在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。

  • A、调解
  • B、仲裁
  • C、裁决
  • D、协商

正确答案:B

第6题：

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

  • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
  • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
  • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
  • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

正确答案:A,C,D

第8题：

关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）

A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁适用调解原则

C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


正确答案：BCD
根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第9题：

（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

  • A、是处理劳动争议的基本程序；
  • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
  • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
  • D、是协商解决劳动争议的方式。

正确答案:D

第10题：

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

  • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
  • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
  • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
  • D、劳动争议仲裁前必须调解

正确答案:A,C,D

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