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关于精益先锋的选举，无效益，不奖励；有效益，必奖励。

题目
判断题
关于精益先锋的选举，无效益，不奖励；有效益，必奖励。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O
B.S
C.WH
D.WX

答案：B
解析：
S模式：效益年薪=增值年薪+奖励年薪

第2题：

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。

A. G B. S C. Y D. WX
E. WH


答案：B,C
解析：

第3题：

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整


正确答案：D
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

第4题：

在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

  • A、风险收入
  • B、年功收入
  • C、特别奖励
  • D、增值年薪

正确答案:D

第5题：

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。

A．G
B．S
C．Y
D．WX

答案：B
解析：
p453。S模式：该模式按照以下公式核定经营者的效益收入：效益收入=增值年薪+奖励年薪

第6题：

按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。
A. G B. S C. Y D. WH
E. WX


答案：B,C
解析：

第7题：

WH模式中的效益年薪包括（）

A.风险收入
B.年功收入
C.增值年薪
D.特别奖励
E.奖励年薪

答案：A,B,D
解析：

第8题：

现金奖励与奖励旅游相比可能是( )。

A、更有效益

B、更受欢迎

C、开销不大

D、更有持续性价值


参考答案：B

第9题：

企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。

A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整

答案：B
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

第10题：

一般有形效益改善项目最高奖励金额是（）？


正确答案:8000元

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