岗位排列法
岗位分列法
要素比较法
要素计点法
第1题：
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()
第2题：
第3题：
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
第4题：
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
第5题：
由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
第6题：
第7题：
第8题：
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
A．绝对价值
B．相对价值
C．排列顺序
D．实际价值
第9题：
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
第10题：
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）