工作能力
工作物等级
劳动报酬
劳动定额
计件单价
第1题:
第2题:
第3题:
是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A.计件薪酬制
B.销售提成制
C.浮动薪酬制
D.动态薪酬制
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题试述计件薪酬制的构成内容?
名词解释题计件薪酬制
多选题()属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
试述计件薪酬制的构成内容?
计件薪酬制的适用条件有哪些?
计件薪酬制的组成要素有()A、工作能力B、工作物等级C、劳动报酬D、劳动定额E、计件单价
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有( )。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制