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要素比较法的工作程序是（）。

题目
多选题
要素比较法的工作程序是（）。
A

根据工作说明书收集岗位信息

B

确定薪酬评价要素并选择基准岗位

C

根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序

D

确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较

E

制定薪酬方案报告

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第1题：

工作评价中最早也是最简单的方法是()。

A、工作重要性排序法

B、要素计点法

C、要素比较法

D、工资分类法


参考答案：A

第2题：

工作评价的方法主要有哪些()。

A、排序法

B、归类法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案ABCD

第3题：

工作评价中的分类法也被称为()。

A、描述法

B、要素比较法

C、要素计算法


参考答案：A

第4题：

工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

  • A、工作重要性排序
  • B、工作分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:A

第5题：

因素比较法的工作程序是指什么？


答案：
解析：
因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和要素计点法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。使用因素比较法进行岗位评价时，主要包括的步骤如图5—6所示。

第6题：

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。

A．工作比较法

B．岗位比较法

C．要素比较法

D．要素计点法


正确答案：C

第7题：

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A、工作分类法

B、工作重要性排序法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案：B

第8题：

（ ）是岗位评价的方法

A．工作日志法

B．岗位排列法

C．面谈法

D．要素比较法

E．要素计点法


正确答案：BDE

第9题：

1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

  • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
  • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
  • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
  • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

正确答案:A

第10题：

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

  • A、工作排序法
  • B、要素比较法
  • C、要素计点法
  • D、工作分类法

正确答案:C

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