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工资支付的形式出劳动分红外，大体有（）、（）、（）和（）四种形式。

题目
填空题
工资支付的形式出劳动分红外，大体有（）、（）、（）和（）四种形式。
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第1题：

工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵


答案：B

第3题：

、对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。()


参考答案：正确

第4题：

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。

A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

答案：C
解析：
考点:劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

第5题：

（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。


A.工资

B.福利

C.劳动报酬

D.薪酬

答案：C
解析：
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

第6题：

工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工()支付工资的一种形式

A、技术熟练程度

B、劳动繁重程度

C、工作时间的长短

D、劳动消耗


参考答案：ABC

第7题：

《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

答案：B
解析：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第8题：

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。

A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

B.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金


正确答案:B

第9题：

（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。


A.工资形式

B.薪酬形式

C.货币形式

D.劳动报酬

答案：A
解析：
工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

第10题：

【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

答案：C
解析：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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