主要局限于理论研究,缺乏对高绩效工作系统的实证研究
有些看起来研究类似的政策,但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同;即使是基本的政策,不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同
有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施
无论是在最早研究高绩效工作系统的美国,还是在欧洲,高绩效工作措施的实施不是非常广泛,措施也没有系统化地实施
第1题:
第2题:
第3题:
办公室空调系统
职工度假休养
购买消防器材
第4题:
第5题:
都包含MRP处理逻辑
MRPII继承自ERP
ERP有更大范围的应用
都可用于单个企业
第6题:
第7题:
对
错
第8题:
在质量管理计划中定义测量指标和验收标准
将此类冲突识别为一个风险,并制定减轻计划
在制定范围管理计划过程中使用引导来定义验收标准
在向客户展示可交付成果之前,与项目团队一起执行内部测试
第9题:
员工招聘计划
员工解聘计划
员工培训计划
员工报酬计划
劳动关系计划
第10题:
对
错