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工业设计的设计活动包括（）

题目
多选题
工业设计的设计活动包括（）
A

设计批评

B

设计思维

C

设计能力

D

设计实践

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相似问题和答案

第1题：

问答题
评述您学过的领导理论，谈谈管理学中的领导理论对提高领导艺术的作用。

正确答案： （1）领导理论的主要内容包括：领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。（3）领导行为理论包括：包括勒温的三种极端理论、连续统一体理论、管理系统理论领导行为四分图、管理方格理论等。（4）领导的权变理论：包括费德勒模型，领导生命周期模型和途径-目标理论。这些理论分别从不同的方面来论述领导的有效性和相关情境的关系。（5）总之，领导理论从领导应具备的素质、可供选择的领导形态以及在不同情境下合适的领导形态等方面进行了科学的总结。这些领导理论，是一种反映了客观规律的综合的知识体系。反映了领导活动中的规律性，具有科学性，而艺术的含义是能够熟练地运用知识，并通过巧妙的运用来达到某种效果。所以，领导理论为指导管理者的素质培养和管理行为的选择提供了基本素材，是提高领导艺术性的基础。
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
备份方式不包括（）
A

增量备份

B

全备份

C

在线备份

D

差分备份


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
办理发行基金调拨业务的预案是依据是（）
A

调拨命令

B

调拨凭证

C

调拨介绍信


正确答案： A
解析： 暂无解析

第4题：

问答题
报刊发行如何加强管理，强化支撑。

正确答案： （1）转变经营管理职能
（2）提高对报刊社的服务能力
（3）加强对外合作，形成联动发展
（4）加大报刊信息系统建设力度
（5）优化流程，提高服务能力
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
岗位分类与分级的内涵？

正确答案： 岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
解析： 暂无解析

第6题：

判断题
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第7题：

名词解释题
专用DSS

正确答案： 是完成专门决策任务的计算机软件和硬件系统。
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利，这一理论是基于（）。
A

股利政策无关论

B

“在手之鸟”理论

C

差别税收理论

D

统一税收理论


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
下列企业制度的说法不正确的是（）
A

从法律的角度看，企业制度是企业经济形态的法律范畴，从世界各国的情况看，通常都是指业主制企业、合伙制企业和公司制企业三种基本法律形式。

B

从企业的产生来看，作为生产的基本经济组织形式，企业从产生开始，就是作为一种基本制度即企业制度而被确定下来的。

C

从社会资源配置的方式上看，企业制度是相对于市场制度和政府直接管理制度而言的。

D

个人业主制不属于企业制度。


正确答案： A
解析： 暂无解析

第10题：

判断题
社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

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