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薪酬管理的基本原则包括（）。

题目
多选题
薪酬管理的基本原则包括（）。
A

对外具有竞争力原则

B

对内具有公正性原则

C

同化原则

D

对员工具有激励原则

E

薪酬成本控制原则

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第1题：

单选题
组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为好几个部分，在这几类中最重要的计划是（）。
A

财务设计

B

业务计划

C

人事计划

D

人力资源计划


正确答案： B
解析： 暂无解析

第2题：

问答题
一个企业如何建立自己的竞争优势？

正确答案： 一个组织必须首先面对行业内其他的竞争者。谁是竞争者？就是与组织争取相同顾客群的其他公司。麦克尔·波特认为，有五种力量影响着一个企业微观环境，即：供应、顾客、替代者、新进入者和竞争对手。企业管理者必须对这五种力量进行分析，发现其潜在的机会和威胁。如果供应商的谈判力量比较弱，顾客的谈判力量相对较弱、潜在进入者的威胁小、替代品少，竞争对手之间合作多于对抗等，对于组织来说，就存在着机会。企业必须分析组织的微观环境中哪些因素是有利于组织的，哪些是不利于组织的，以便做出正确决策。
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
（）是活动的未来状态，是激发人的动机，满足人的需要的重要诱因。
A

方向

B

终点

C

目标


正确答案： C
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
一家酒店应该有多少销售渠道比较合适，主要取决于市场与酒店的（）、酒店产品、酒店规模等。
A

无型设施

B

客务关系

C

有型设施

D

空间距离


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
（）促销活动特别强调特定时间或突发事件的实际掌握，若掌握得当，常会提高连锁企业知名度及业绩。
A

主题性

B

创意性

C

全员性

D

计划性


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

问答题
如何理解管理的科学性与艺术性。

正确答案： （1）管理过程中一定存在客观规律。只要我们能够从经验中分析、把握这些客观规律，他们就形成了管理的科学知识。我们现代所有的管理知识都是从历史上总结出来的科学。
（2）管理的具体过程是经验性的、独特性的。比方说，你学习了管理的科学知识，也许你就会成为一个在“知识”上合格的管理人才，但是这并是说你就真的是一个优秀的管理者。
（3）要看到管理科学性与艺术性的统一，不要片面的理解管理。
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
云南少数民族服饰根据不同的地域有不同的分类，佤族属于（）
A

炎热地区轻薄短紧型

B

寒冷地区厚重宽大型

C

内地平坝轻便型

D

温带地区轻便型


正确答案： D
解析： 暂无解析

第8题：

判断题
“三无”安全行创建年度内匿案不立，瞒案不报，有案漏报、迟报的单位，根据情况决定是否“一票否决”。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
外汇风险管理机制包括（）。
A

确定外汇风险管理目标

B

预测汇率的变动

C

计算因货币价值变动而使企业可能遭受损失的程度

D

制定对外汇风险的防范策略


正确答案： C,A
解析： 暂无解析

第10题：

名词解释题
集中策略

正确答案： 要求企业对市场上所有的客户不加区别的对待，把构成市场的客户群当作一个整体看待。
解析： 暂无解析

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