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设置绩效考评指标的基本要求不包括（）

题目
单选题
设置绩效考评指标的基本要求不包括（）
A

战略一致性

B

国际化

C

独立性

D

内涵清晰明确

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第1题：

按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。

A.年度考评、半年度考评
B.旬考评
C.季度考评、月度考评
D.周考评和日考评

答案：B
解析：

第2题：

(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人

答案：C
解析：
P344-347
责任人即承担考评指标的人，明确谁应该承担该指标。一个指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门。

第3题：

员工绩效考评指标的信度,是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度


正确答案:A

第4题：

考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。

  • A、合规经营类指标
  • B、社会责任类指标
  • C、资产负债类指标
  • D、风险管理类指标

正确答案:C

第5题：

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计

答案：D
解析：

第6题：

(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

答案：A,C,D,E
解析：
P350-351
绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

第7题：

考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（ ）。

A.合规经营类指标
B.社会责任类指标
C.资产负债类指标
D.风险管理类指标

答案：C
解析：
银行绩效考评指标一般包括以下五大类： (1)合规经营类指标。
(2)风险管理类指标。
(3)经营效益类指标。
(4)发展转型类指标。
(5)社会责任类指标。

第8题：

绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人

答案：C
解析：
责任人即承担考评指标的人。

第9题：

绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。

A． 绩效考评后台系统
B． 绩效考评实施系统
C． 绩效考评结果分析系统
D． 绩效考评的辅助系统

答案：D
解析：
绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。

第10题：

绩效考评指标的来源不包括（）。

  • A、组织战略
  • B、经营规划
  • C、发展战略
  • D、绩效短板

正确答案:C

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