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岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）

题目
多选题
岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）
A

管理序列

B

技术序列

C

职能序列

D

销售序列

E

操作序列

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第1题：

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法


正确答案：C

第2题：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：A,B,C,D,E
解析：
权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有：(1)便于评价结果的汇总；(2)反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

第3题：

岗位性质不同,可以分为哪些序列()

A、管理序列

B、技术序列

C、职能序列

D、销售序列

E、操作序列


正确答案:ABCDE

第4题：

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。

A
A、生产岗位
B、服务岗位
C、技术岗位
D、管理岗位
E、基层岗位

答案：A,B,C,D
解析：
按岗位在企业生产过程中的地位和作用可划分为：生产岗位、技术岗位、管理岗位和服务岗位等四大类。

第5题：

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。

A:生产岗位
B:服务岗位
C:技术岗位
D:管理岗位
E:基层岗位

答案：A,B,C,D
解析：
按岗位在企业生产过程中的地位和作用可以划分为：生产岗位、技术岗位、管理岗位和服务岗位等四大类。

第6题：

由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职组
B:职门
C:职列
D:职系

答案：D
解析：
职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。

第7题：

属于权重系数作用的是（ ）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.可以有效评价效度

答案：A,B,C,D
解析：
权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
（2）便于评价结果的汇总。
（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

第8题：

按照统计指标性质的不同,时间序列可以分为()。

A、绝对数时间序列

B、相对数时间序列

C、平均数时间序列

D、时点序列


参考答案：ABC

第9题：

( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。


A.职系

B.职组

C.职等

D.职门

答案：A
解析：
职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

第10题：

属于权重系数作用的是()。

A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:可以有效评价效度

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是权重系数的作用。

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