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在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）（）（）和（）（）对生产率产生影响。

题目
填空题
在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）（）（）和（）（）对生产率产生影响。
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第1题：

通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A.薪酬决策
B.薪酬采集
C.薪酬的分析
D.薪酬的市场调查

答案：D
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

第2题：

在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）

  • A、刺激效应
  • B、逆向选择效应
  • C、劳动力流动效应
  • D、社会伦理效应
  • E、教育效应

正确答案:A,B,C,D

第3题：

工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）

  • A、劳动力的平均劳动生产力率
  • B、劳动力的边际劳动生产率
  • C、民风民俗和固有观念
  • D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响

正确答案:B

第5题：

在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

  • A、薪酬调查
  • B、薪酬诊断
  • C、薪酬定位
  • D、薪酬评估

正确答案:C

第6题：

通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A:薪酬决策
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查

答案：D
解析：
通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

第7题：

信息传导的延误及障碍是由（）原因导致的

  • A、市场经济规律的作用
  • B、劳动力市场不完善
  • C、劳动生产率提高
  • D、产业结构调整

正确答案:B

第8题：

薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

技术性失业的形成原因有（）。

  • A、采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
  • B、采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
  • C、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
  • D、信息的不完善
  • E、经济的周期性波动

正确答案:A,B

第10题：

在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。


正确答案:薪酬定位

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