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绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

题目
单选题
绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
A

绩效反馈

B

绩效改进计划

C

绩效计划和沟通

D

绩效结果的应用

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第1题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B
解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

第2题：

绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用

答案：D
解析：
此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

第3题：

绩效考核是一个()的过程。

A、UDYA

B、PDCA

C、KINV

D、LOJK


答案：B

第4题：

绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

  • A、绩效考核是绩效管理的一部分
  • B、绩效考核是一个阶段性的总结
  • C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
  • D、绩效考核侧重成绩的大小

正确答案:C

第5题：

绩效考核是一个连续性的管理过程。


正确答案:正确

第6题：

关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系

答案：A,B,D
解析：
绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第7题：

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


答案：B
解析：
绩效管理与绩效考核的区别在于：①绩效管理是一个完整的系统；绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程，注重过程的管理；绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性，帮助企业和员工规划未来；绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果，没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法；绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养；绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系；绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

第8题：

绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估


正确答案：ACD
解析：绩效考核与绩效管理的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第9题：

绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

  • A、绩效反馈
  • B、绩效改进计划
  • C、绩效计划和沟通
  • D、绩效结果的应用

正确答案:C

第10题：

关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
  • B、绩效管理是一个完整的过程
  • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
  • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
  • E、两者毫无关系

正确答案:A,B,D

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