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在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

题目
单选题
在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）
A

使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程

B

消除评价委员会对各项指标理解的差异

C

可以发现分值变异的情况并及时修正

D

可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位

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第1题：

为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括()。

A.质量功能部署

B.关键路径法

C.客户评价法

D.标杆超越法


答案：D

第2题：

75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


正确答案：ABC

第3题：

海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A劳动差别

B劳动价值

C劳动条件

D劳动责任


B
略

第5题：

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第6题：

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

A、劳动差别

B、劳动价值

C、劳动条件

D、劳动责任


参考答案：B

第7题：

通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )

A．工作说明

B．工作分析

C．工作描述

D．工作标准

E．工作评价


正确答案：B

第8题：

()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、要素计点法


参考答案：C

第9题：

使用VLAN有许多好处，其中不包括（）。

A.扩展了通信范围
B.减少了网络的流量
C.对用户可以分别实施管理
D.提高了网络的利用率

答案：A
解析：

第10题：

在工作评价中，评价的客体为（）。

  • A、职工
  • B、干部
  • C、职位或岗位
  • D、组织

正确答案:C

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