员工内部流动的主要方式有评级调动和()。

题目
填空题
员工内部流动的主要方式有评级调动和()。
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第1题:

内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第2题:

人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第3题:

按照员工流出企业的意愿来看,可以将员工流动分为( )。

A.员工流入、员工内部流动和员工流

B.地区流动、层级流动和专业流动

C.个体流动、批量流动和集团流动

D.非自愿流出、自愿流出和自然流出


正确答案:D
解析:从员工流出企业的意愿来看,员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。

第4题:

员工内部流动的主要方式有评级调动和()。


正确答案:竞聘上岗

第5题:

中快集团员工在集团内部有调动的权力,其调动的原则是哪两条?


正确答案:一是公司需要,二是本人意愿。

第6题:

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

员工内部流动管理包括()。

A:内部调动及其管理
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理

答案:A,B,C,D
解析:
员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括:①内部调动及其管理;②职务轮换及其管理;③晋升及其管理;④降职及其管理。

第8题:

下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。

A.按员工流动的主动性与否,分为自愿性流动和非自愿性流动

B.按员工流动的边界是否跨越企业,分为员工流入、员工内部流动和员工流出

C.按流动的规模,分为单向流动、双向流动和多向流动

D.按员工流动的走向,分为地区流动、层级流动和专业流动

E.按员工流动个人主观原因,分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


正确答案:ABDE
解析:员工流动的类型可分为:(1)按照员工流动的主动性与否,通常分为自愿性流动和非自愿性流动;(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出;(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动;(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动;(5)按流动的范围划分,可分为国际流动和国内流动;(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动;(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。

第9题:

简述员工内部流动的方式。


正确答案: (1)平等调动。平等调动是指企业内部人员在同级水平的职务之间调动。
(2)竞聘上岗。竞聘上岗是指在一个企业或组织内,按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求,公开选拔岗位人员的一种方式。

第10题:

建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些?


正确答案: (1)建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构,它的功能是提供人才的供给与需求信心,为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
(2)构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动,构造完整的人才流动信息链是必要的。
(3)建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
(4)要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容,人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样,也需要进行必要的盘点分析。

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