第1题：
第2题：
第3题：
技能薪酬体系的设计流程包括( )。
A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析
B 选择报酬要素，确定权重和等级
C 评价工作任务，创建新的工作任务清单
D 技能等级的确定与定价
E. 技能的分析、培训与认证
第4题：
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
简述技能薪酬体系的设计流程。
宽带薪酬体系设计流程？
技能薪酬体系的设计流程是什么？
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
问答题如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
问答题简述技能薪酬体系的设计流程。
单选题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系A 奖金B 职位薪酬C 基本薪酬D 福利
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
