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根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

题目
单选题
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A

转换比率法

B

马尔可夫分析法

C

回归分析法

D

关键绩效指标法

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第1题：

马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。

A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化


正确答案：A

第2题：

下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

A．内部人员核查法是动态的

B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


正确答案：BD

第3题：

以一特定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据股价涨跌幅度显示市场的强弱的指标是()。

A、PSY

B、BIAS

C、RSI

D、WMS%


参考答案：C

第4题：

共用题干
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人.

下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有().
A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
C:其关键是要确定出人员转移率矩阵表
D:实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值

答案：A,C,D
解析：
87.本题考查马尔科夫分析法.

88.本题考查马尔科夫分析法的计算.通过表格可知每年留在业务员职务的人概率为0.5，去年有业务员40人，所以留在此职务的有40xO.5=20（人）.并且每年有概率为0.2的业务主管会降职为业务员，即15x0.2=3(人），所以今年业务员的内部供给量预计为20+3=23（人）.

89.本题考查马尔科夫分析法的相关内容.运用马尔科夫分析法，周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确.

第5题：

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C:周期越短，推测未来人员变动越准确
D:它是一种人力资源需求预测方法
E:分析的第一步是做一个人员变动表

答案：C,D
解析：
本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法，周期越长，推测未来人员变动越准确.

第6题：

下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（ ）

A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确

B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法

C．是用来预测外部人力资源供给的方法

D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定


正确答案：D

第7题：

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A:该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表
B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C:该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

答案：A,B,E
解析：
马尔科夫分析方法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。在给定各类人员起始人数、转移率和未来补充人数的条件下，就可以确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测。分析的第一步是做一个人员变动表。周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出入员转移率矩阵表。

第8题：

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势


正确答案：C

第9题：

共用题干
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.


















































职务
初期人员数量（人数）
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职

高级经理
10
0.7
 
 
 
0.3

部门经理
30
0.1
0.7
 
 
0.2

业务主管
50
 
0.1
0.7
0.1
0.1

销售人员
80
 
 
0.2
0.6
0.2


 



关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D:该方法假定转移率是一个固定比例

答案：A
解析：
93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：


























































 
初期人员数量
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职

高级经理
10
7
 
 
 
3

部门经理
30
3
21
 
 
6

业务主管
50
 
5
35
5
5

销售人员
80
 
 
16
48
16

内部人力资源供给量
10
26
51
53
30



通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.

94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.

第10题：

RSI以一特定时期内股份的变动情况推测价格未来的变动方向。（）


答案：对
解析：
RSI以一特定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向，并根据股价涨跌幅度显示市场的强弱

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