了解员工离职的具体原因
面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
离职面谈应该选择气氛轻松的地点
第1题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
第2题：
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
第3题：
关于离职的陈述中，正确的是( )。
A．退休不属于离职范畴
B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D．开除不属于离职范畴
第4题：
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
第5题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
第6题：
简述离职面谈的目的。
第7题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
第8题：
离职面谈的内容有（）。
第9题：
改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
第10题：
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）