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问答题作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

题目
问答题
作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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第1题：

招聘者应具备的基本素质与能力是什么？


正确答案: 一是招聘者的个人品质要求。
二是招聘者应具备的能力。
三是招聘者需要很广阔的知识面。

第2题：

作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？


正确答案: 一是良好的个人品质与修养，
二是具备多方面的能力，
三是有专业知识、文化素质高，
四是对网络科技有较强适应力。

第3题：

制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()

A、招聘的人数、种类、层次

B、分期分批招聘的时间和地点

C、确定招聘的方式

D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官

E、招聘的财务预算


答案：ABCDE

第4题：

在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

  • A、对招聘岗位信息非常熟悉
  • B、掌握必要的面试技术
  • C、较强的沟通能力
  • D、具备冷静、客观的分析判断能力
  • E、具备较高的学历

正确答案:A,B,C,D

第5题：

群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

  • A、企业总经理
  • B、人力资源部经理
  • C、人事助理
  • D、用人部门经理

正确答案:C

第6题：

事业单位公开招聘，应聘人员应具备哪些条件？


正确答案: 政策依据：2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：
㈠具有中华人民共和国国籍；
㈡遵守宪法和法律；
㈢具有良好的品行；
㈣岗位所需的专业或技能条件；
㈤适应岗位要求的身体条件；
㈥岗位所需要的其他条件。

第7题：

作为一名合格的社区工作者，要想为社区居民提供高品质的服务应具备（）。


正确答案:专业素质和专业能力

第8题：

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?


答案：
解析：
(1)采用广告形式发布招聘信息的优势：
①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；
②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；
③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
(2)对应聘者进行初步筛选的方法：
①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

第9题：

一个良好的招聘人员应具备哪些素质？


正确答案: （1）良好的品质与修养；
（2）全面的能力与技术；
（3）对企业的深度了解。

第10题：

可以成为招聘团队一员的有（）

  • A、部门主管
  • B、人力资源管理人员
  • C、高层管理人员
  • D、普通员工

正确答案:A,B,C,D

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