实际型
研究型
艺术型
社会型
第1题:
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
第2题:
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
第3题:
1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论,他划分了6种性向类型,绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合,以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是( )。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.特殊型
第4题:
霍兰德提出的职业性向理论有()种。
第5题:
A、实际性向
B、艺术性向
C、调研性向
D、社会性向
E、企业性向
第6题:
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
第7题:
A.工作型
B.研究型
C.社会型
D.现实型
第8题:
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
第9题:
霍兰德职业人格类型有____、____、____、____、____、____
第10题:
霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。