动态平衡
人事匹配
指标的一致和协调
工作分析
第1题：
膳食平衡调配的核心是（）
第2题：
构成组织最核心的力量是（）
第3题：
中和思维的核心是平衡与和谐。()
第4题：
（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。
第5题：
在组织与个人的连结中，（）是指我们实现远景的方法。
第6题：
十大平衡理论的核心是（），是营养配餐的关键。
第7题：
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务（）？
第8题：
处理好组织集权与分权关系的核心是在集权和分权之间恰当地权衡得失，取得良好的平衡，做到“放得开又管得住”。()
第9题：
个人与社会的关系最根本的是个人利益和（）的关系。
第10题：
职业心理素养与竞争力提升（上）提到，（）是职业行为特征里边态度特征的最核心的内容之一。