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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。

题目
判断题
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。
A

对

B

错

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第1题：

依靠教师自己不断经验总结和自我更新的培训方式是( )。

A、接受高等院校培训

B、参加校本培训

C、进行自我培训

D、同行交流


参考答案：C

第2题：

员工培训的目的包括（ ）。

A．使新员工符合职位要求

B．使领导者有效地管理员工

C．使企业提高整体绩效

D．使在岗职工不断适应社会发展需要

E．使员工实现自我价值


正确答案：ACDE
员工培训的目的主要有：使新进入企业的院校毕业生符合职位要求，使在岗
职工不断适应社会发展的需要，使员工实现自我价值，使企业培育企业文化，使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

第3题：

高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。

A培训对实现我们的经营目标重要吗?

B哪些职能部门和经营部门需要培训?

C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗

D哪些人需要接受培训


正确答案：ABC

第4题：

培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。

  • A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者
  • B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者
  • C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者
  • D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者

正确答案:B

第5题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

第6题：

企业要开展涵盖全员的()培训,不断增强员工的泄漏管理意识,掌握泄漏辨识和预防处置方法。新员工要接受泄漏管理培训后方能上岗。当工艺、设备发生变更时,要对相关人员及时培训。对负责设备泄漏检测和设备维修的员工进行泄漏管理专项培训。

A、泄漏管理

B、安全生产

C、技术

D、业务


答案：A

第7题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

第8题：

人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。

A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务


参考答案：D

第9题：

安健环代表需要接受哪些培训？


正确答案: 安健环代表专项培训、危害辨识和风险评估培训、根本原因分析技术培训。

第10题：

关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

  • A、对培训效果进行追踪检验
  • B、了解员工应当接受的培训内容
  • C、协助员工做培训发展需求分析
  • D、必须亲自开发教材

正确答案:D

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