对
错
第1题:
第2题:
第3题:
A.用人单位可以单方面变更劳动合同
B.变更劳动合同应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
第4题:
变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下关于变更劳动合同说法正确的是()
单选题劳动合同变更,应当采用()A 书面形式B 口头形式C 书面或口头形式D 书面和口头形式
变更劳动合同应当采用()。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式
劳动合同变更,应当采用()A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式
劳动合同的变更必须采用书面形式,不能直接通过口头来完成。
以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的:()A、劳动合同一旦签订,为了保证劳动合同履行的严肃性,双方当事人不得变更劳动合同B、变更劳动合同,必须双方协商一致并采用书面形式C、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更有效D、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更有效
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( ),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。[2013年真题]A 1个月B 3个月C 6个月D 1年
单选题变更劳动合同应当采用 ( )A 口头形式B 书面形式C 公证形式D 通知形式
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。A、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同,应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
多选题关于劳动合同的变更,下列说法中正确的有()。A用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容B变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份D变更劳动合同,应采用书面形式E建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
单选题变更劳动合同应当采用()。A 口头形式B 书面形式C 电子形式D 录音形式