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2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，工资已正常发放，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同

题目
单选题
2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，工资已正常发放，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。
A

18000

B

20000

C

22000

D

44000

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 本题考核劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付2016年4月12日至2017年2月11日(共计10个月)的工资补偿。因未订立劳动合同时其工资也正常发放了每月2000元，故其还应补偿的工资为2000*10=20000。
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相似问题和答案

第1题：

1996年6月，吴某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，吴某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，吴某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，吴某回国到丙公司工作；2010年7月，吴某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．18个月


正确答案：B
本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。吴某实际工作年限13年，在丙公司工作年限3年以上，五年以下，医疗期为6个月。

第2题：

吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。

A.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动
D.温某订立合同三个月后后发现吴某已经从甲公司离职
E.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对

答案：A,C
解析：
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

第3题：

吴某是甲公司员工,持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同,该合同由温某签字、加盖甲公司合同专用章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理()

A. 温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非公章，并未表示反对

B. 温某未与甲公司核实即将借款交给吴某

C. 吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动

D.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期


参考答案：CD
【解析】
最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第十三条规定，表见代理制度不仅要求代理人的无权代理行为在客观上形成具有代理权的表象，而且要求相对人在主观上善意且无过失地相信行为人有代理权。合同相对人主张构成表见代理的，应当承担举证责任，不仅应当举证证明代理行为存在诸如合同书、公章、印鉴等有权代理的客观表象形式要素，而且应当证明其善意且无过失地相信行为人具有代理权。第十四条规定，人民法院在判断合同相对人主观上是否属于善意且无过失时，应当结合合同缔结与履行过程中的各种因素综合判断合同相对人是否尽到合理注意义务，此外还要考虑合同的缔结时间、以谁的名义签字、是否盖有相关印章及印章真伪、标的物的交付方式与地点、购买的材料、租赁的器材、所借款项的用途、建筑单位是否知道项目经理的行为、是否参与合同履行等各种因素，作出综合分析判断。

第4题：

李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。

A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0元

答案：A
解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。

第5题：

李某是甲公司销售业务员，经常代表甲公司与其他公司签订合同。2018 年9 月，李某离职，在进行工作交接时，李某未将剩余盖章的空白合同交还公司。2018 年12 月，李某用甲公司的空白合同与乙公司签订合同，向乙公司购买价值50 万元的货物，则合同（ ）

A、效力待定，因为甲公司还没追认
B、有效，甲公司应该按照合同约定履行
C、无效，因为甲公司不知道该合同且未追认
D、无效，因为李某已离职，无权代表甲公司签订买卖合

答案：B
解析：
本题考查民法知识。
表见代理，即虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其 行为的法律后果由被代理人承担的代理。根据《民法总则》第一百七十二条规定：“行为人没有代理权、超越 代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”
李某作为业务员，经常代表甲公司与其他公司签订合同，且用甲公司的空白合同与乙公司签订合同，使乙 公司有理由相信李某有代理权，李某的行为属于表见代理，为保护善意第三人乙公司，则该合同有效，甲公司 应该按照合同约定履行。

第6题：

周某于2013年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2014年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。

A. 0
B. 2 000
C. 22 000
D. 24 000

答案：C
解析：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2 000×11=22 000（元）。

第7题：

吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。

A.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书未载明具体授权事项
D.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期

答案：D
解析：
空白授权书已届期就不再具有效力，不能作为认定相信吴某有代理权的依据。

第8题：

小裘应聘在甲公司做保洁,劳动合同约定每月工资1400元,每天工作5小时,每月休息2天,当地最低工资为1500元,下列有关说法正确的是?

A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施

B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的

C.裘某在法定节假日期间工作，甲公司应依法支付加班工资

D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资


参考答案：AC

第9题：

2013年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000元，直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。

A.22000元
B.20000元
C.44000元
D.19000元

答案：B
解析：
（ 1）用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年（至补订劳动合同时，甲公司已经用工 11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资；（ 2）用人单位向劳动者每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即 2013年 4月 12日至 2014年 2月 11日，共计 10个月。

第10题：

（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。

A.2018年3月12日
B.2018年4月12日
C.2018年3月15日
D.2018年3月1日

答案：A
解析：
本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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