单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。A 非全日制用工劳动报酬可按月结算B 终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

题目

单选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。

非全日制用工劳动报酬可按月结算

终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()

A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

B、可以订立口头协议

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

参考答案：BCD

第2题：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。

A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

答案：A,B,C

解析：

考点：非全日制用工。

第3题：

下列关于非全日制用工的说法错误的是（）

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

正确答案：B
本题考查非全日制用工。根据《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。可知，选项A不符合题意。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”选项B符合题意正确。第71规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。选项C正确。第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。选项D正确。本题正确答案为B。

第4题：

根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().

A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

答案：A,D,E

解析：

本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.

第5题：

下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C

解析：

C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第6题：

下列关于非全日制用工的说法不正确的是（）。

A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

正确答案：C
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第7题：

下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C

解析：

C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第8题：

非全日制用工表述正确的有()。

A、可以订立口头协议

B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

参考答案：A,C,D

第9题：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。

答案：A,B,C

解析：

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

答案：C

解析：

选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容