王某可享有的年休假为10天
若王某营私舞弊，给X公司造成重大损害的，X公司可随时通知王某解除劳动关系，且不需向王某支付经济补偿
若王某被X公司开除前，X公司和王某已经缴纳失业保险费满1年，且王某在失业后，已经进行失业登记，并有求职要求的，王某可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇
若王某在失业前，X公司和王某累计缴纳失业保险费满5年，王某领取失业保险金的期限最长为18个月
第1题：
张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
第3题：
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。
A、5
B、10
C、15
D、20
第4题：
第5题：
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。
A.王某在乙公司可以补休5天
B.王某在乙公司可以补休10天
C.王某在乙公司可以补休3天
D.王某在乙公司可以补休4天
第6题：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项当事人不能享受2009年的年休假的是( )。
A．张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
B．累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天
C．累计工作年限为18年的王某，在2009年请病假累计为85天
D．累计工作年限为28年的李某，在2009年请病假累计为125天
第7题：
张某自大学毕业后，实际工作年限13年，在甲公司的工作年限为3年。2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。
A．张某享有的医疗期期间为6个月
B．自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期按12个月内累计病休时间计算
C．在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
第8题：
张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A、张某享有的医疗期期间为6个月
B、自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C、在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
第9题：
第10题：