3个月
6个月
9个月
12个月
第1题：
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)
问题：
(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
第2题：
第3题：
刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。
A、5
B、10
C、15
D、30
第4题：
第5题：
第6题：
2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其实在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()个月
A、12
B、9
C、18
D、6
第7题：
第8题：
1-4
[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定
(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月
(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。
2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。
已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。
A.合同中试用期的约定符合法律规定
B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月
C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业
D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定
第9题：
第10题：