劳务实名制管理是劳务管理的一项(    )工作。

题目
单选题
劳务实名制管理是劳务管理的一项(    )工作。
A

基础

B

管理

C

关键

D

基本

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第1题:

劳务实名制管理是劳务管理的一项()工作。
A.基础 B.重要
C.主要 D.基本


答案:A
解析:

第2题:

关于劳务分包管理的叙述,正确的有()。

A、 劳务分包应实施实名制管理
B、 项目总包必须设置专职劳务管理员
C、 分包方必须设置兼职劳务管理员
D、 劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E、 地方要求实行劳务管理员持证上岗的,劳务管理员要遵守

答案:A,D,E
解析:
2018新教材P171

(1) 劳务分包应实施实名制管理。承包方和项目部应加强农民工及劳务管理日常工作。 (2) 项目总包、分包方必须分别设置专(兼)职劳务管理员,明确劳务管理员职责;劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训,地方有要求的,要实行持证上岗。

第3题:

为了规范建筑市场的正常秩序、加强建筑企业用工合法性管理而推行的一项重要措施是()。

A.劳动合同鉴证

B.劳动合同示范文本

C.劳务人员实名制管理

D.劳务企业实名制管理


正确答案:C

第4题:

劳务人员使用过程中,严格执行劳务人员()管理。

  • A、实名制登记
  • B、实名制考勤
  • C、实名制

正确答案:B

第5题:

劳务实名制管理是劳务管理的一项()工作。

  • A、基础
  • B、重要
  • C、主要
  • D、基本

正确答案:A

第6题:

在下列管理中,属于总包单位劳务管理基础的是

A.劳务实名制管理
B.劳务合同制管理
C.劳务安全教育培训管理
D.劳务人员现场考勤、标识管理

答案:A
解析:
劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理,使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性,实施劳务精细化管理,增强企业核心竞争力。

第7题:

以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是( )。

A.IC 卡实现的管理功能有:人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理
B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查
C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查
D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

答案:C
解析:
总包方应每季度进行一次项目部实名制管理检查。

第8题:

关于劳务分包管理的叙述,正确的有()。
A.劳务分包应实施实名制管理
B.项目总包必须设置专职劳务管理员
C.分包方必须设置兼职劳务管理员
D.劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E.地方要求实行劳务管理员持证上岗的,劳务管理员要遵守


答案:A,D,E
解析:

第9题:

通过实名制管理下的数据采集,承包人和劳务分包人可以做到()

  • A、有效强化了劳务分包的管理
  • B、简化了劳务工资发放程序
  • C、增加了劳务工资发放的工作量
  • D、细化了劳动力统计和计划工作
  • E、提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力

正确答案:A,B,D,E

第10题:

劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的()、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。


正确答案:正常秩序

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