违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业在采用收缩战略时，常采用成本降低战略和（）。

题目
单选题
企业在采用收缩战略时，常采用成本降低战略和（）。
A

产品多样化战略

B

投资减少战略

C

市场渗透战略

D

现有产品市场战略

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

差异化战略亦称特色经营战略,企业采用此战略时可以不考虑成本问题。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

某企业决定采用（ ），通过提高工作效率、扩大规模、创新技术、降低人工成本、获取低价原材料等手段，以取得行业中的领先地位。

A．差别化战略

B．成本领先战略

C．增长战略

D．收缩战略


正确答案：B
某企业决定采用成本领先战略，通过提高工作效率、扩大规模、创新技术、降低人工成本、获取低价原材料等手段，以取得行业中的领先地位。

第3题：

当企业有较高的市场占有率，能够采用先进的设备提高生产效率，从而使产品成本进一步降低时，企业应选择的市场战略为（ ）。 A．低成本战略 B．差异化战略 C．集中战略 D．无差异化战略


正确答案：A
本题考查成本领先战略的适用范围。成本领先战略又称低成本战略。

第4题：

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

答案：C
解析：

第5题：

关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

答案：A
解析：
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，故B项错误。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，故C项错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，故D项错误。

第6题：

一般而言,一个企业不可能()。

A、同时采用低成本、差异化战略;

B、既有竞争战略，又有职能战略;

C、同时采用战略联盟和并购战略;

D、既与其它企业开展合作，又与该企业展开竞争


参考答案：A

第7题：

在市场中有很多对价格敏感的用户时，商品流通企业适宜采用的经营战略是（ ）。

A.成本领先战略
B.专一经营战略
C.差别化战略
D.组合型战略

答案：A
解析：
本题考查成本领先战略。成本领先战略，特别适用于下列情况：在市场中有很多对价格敏感的用户，销售的是标准化通用商品，而且实现商品差别化的途径很少或者商品的差别性用户难以甄别，购买者不太在意品牌间的差别，存在大量讨价还价的购买者等。

第8题：

()是企业通过采用特定的技术和方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。

A、专一化战略

B、创新型战略

C、低成本战略

D、差异化战略


参考答案：D

第9题：

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

答案：A
解析：
选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

第10题：

关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

答案：C
解析：
【知识点】不同竞争战路下的战略性绩效管理。成本领先战略为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的评价方法，在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本；采用差异化战略为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选C

更多相关问题
相关内容